Landesarbeitsgericht Köln:  Pressemitteilungen

Neue Richterin beim Landesarbeitsgericht Köln

Gründungsjubiläum des Landesarbeitsgerichts Köln 1982 - 2022

Dr. Katharina Franck ist neue Direktorin des Arbeitsgerichts Aachen

Beweis für den Zugang einer E-Mail

Fristlose Kündigung wegen der unbefugten Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten

Bindung des öffentlich-rechtlichen Rundfunks an Art. 33 Abs. 2 GG

Arbeitsgerichtsbarkeit im Bezirk des LAG Köln bewältigt erfolgreich das Pandemiejahr 2021

Keine Nachgewährung von Urlaubstagen bei Quarantäne wegen Coronainfektion

Direktor des Arbeitsgerichts Aachen geht in den Ruhestand

Beendigung der Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken unter den Schwellenwert

Neuer Direktor des Arbeitsgerichts Siegburg

Fristlose Kündigung wegen Küssens gegen den Willen der Kollegin

Kein Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske zu tragen

Zulässigkeit einer Befristung nach dem WissZeitVG

Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats eines Krankenhauses bei der Ausgestaltung eines Besuchskonzepts in Zeiten der Corona-Pandemie

Unwirksamkeit der betriebsbedingten Kündigung eines Stammarbeitnehmers wegen alternativer Beschäftigungsmöglichkeit, wenn ein ständig vorhandenes Sockelarbeitsvolumen durch Leiharbeitnehmer abgedeckt wird

Als Freiberuflerinnen geführte Telefonsexdienstleisterinnen können Arbeitnehmerinnen sein

Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Covid 19: Quarantäne schließt Entgeltfortzahlungsanspruch nicht aus

Vergütung von Mandatsträgern im kirchlichen Arbeitsverhältnis?

Sturmtief "Friederike" – Ersatz für Schäden am PKW des Arbeitnehmers durch umgestürzten Baum

Nachtzuschläge in der Süßwarendindustrie - Klagen von 130 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erfolglos

Nachtzuschläge in der Süßwarendindustrie 130 Verhandlungstermine am Gerichtstag Heinsberg am 25.06.2020*

Streikmaßnahmen am Universitätsklinikum Bonn zulässig

Unterlassung von Streikmaßnahmen an dem Universitätsklinikum Bonn – Terminankündigung* –

Kein Beschäftigungsverbot im Krankenhaus trotz fehlender Impfung gegen SARS-CoV-2

Kein Versand von Gewerkschaftsinformationen per E-Mail

Kein Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds mit aktuellem negativen PCR-Test an Betriebsräteversammlung unter Verweis auf „2G-Regelungen“

Anspruch auf Tarifentgelt eines Auszubildenden bei fehlender Ausbildung durch den Arbeitgeber

Keine Nachgewährung von Urlaubstagen bei Quarantäne wegen Coronainfektion

Aufhebung des Verkündungstermins in der Sache Saibou ./. Telekom Baskets Bonn

Noch keine Entscheidung in dem Rechtsstreit Saibou ./. Telekom Baskets Bonn

Terminankündigung – Kündigung von Bonner Basketball-Profi

Vergleichsvorschlag Klagen gegen Spargelhof Ritter

Klagen gegen Spargelhof Ritter

Gefälschter Impfausweis kann fristlose Kündigung rechtfertigen

Lapaczinski ./. 1. FC Köln GmbH & Co. KGaA - Antrag des Klägers zurückgewiesen

Kammertermin in Sachen Lapaczinski ./. 1. FC Köln GmbH & Co. KGaA

Kündigungsschutzklage gegen Erzbistum Köln erfolgreich

Kammertermin in Sachen Standl ./. Westdeutscher Rundfunk

Standl ./. Westdeutscher Rundfunk

Klage gegen das Erzbistum Köln

Klage gegen das Erzbistum Köln

Fristlose Kündigung trotz „Rotzlappenbefreiung“

Recht auf Betriebsratssitzungen per Videokonferenz in der Pandemie

Kündigung wegen einer Covid-19-Quarantäne

AHS Köln Aviation Handling Services GmbH ./. ver.di

Kaufmann ./. 1. FC Köln GmbH & Co. KGaA

Kündigung der Betriebsratsvorsitzenden bei der Egetürk GmbH & Co. KG unwirksam

Fristlose Kündigung eines kommunalen Sachbearbeiters wegen Privatdarlehen an Wohngeldantragsteller

Kammertermin Maarouf ./. Kliniken der Stadt Köln gGmbH aufgehoben

Kein Schmerzensgeld vom Arbeitgeber bei Corona-Infektion

Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Krankheit

Fristlose Kündigung wegen Drohungen gegen Vorgesetzten

Hauptsacheverfahren bestätigt: Kein Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske zu tragen

Kollegen auf der Toilette eingesperrt – fristloser Kündigungsgrund

Keine Beschäftigung ohne Maske

Keine Kurzarbeit ohne wirksame Vereinbarung